【時短・フルフレックス可】求む!人事コンサルタント経験/チーム一体で仕事に取り組む仕組みを構築する組織開発メンバーを募集!

株式会社リアルミー

「自分らしい、本当の私」のまま暮らすを応援!
正社員で働くパパママ専門の転職エージェント「リアルミーキャリア」を運営しています

株式会社リアルミーは、「人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだす」をミッションに事業を行っています。
自分らしい状態とは、やりたいこと(WILL)とできること(CAN)が一致し、余計なやらねばならないこと(MUST)を排除している状態です。その対象は仕事だけでなく、家庭や育児にも及ぶと思っています。
短期的には働くパパママを重点ターゲットに、長期的には働くパパママ世代に限らず、より若い世代へのサービスや企業向けのサービスも展開したいと考えています。

 

どんな会社か

創業者/代表取締役社長 増山 祥紘

働くパパママ世代が自分らしくいきいきと暮らせるよう支援したい

時短勤務制度はまだ歴史が浅く、悪い意味で特別扱い感が残っています。時短勤務になったとたん、昇進できなくなる、今までやってた仕事を任せてもらえなくなるなど、やりがいを失うケースも珍しくありません。

私たちは、特に時短で働くワーキングマザーの転職市場を新たに創造しつつ、健全な雇用流動性を生み出すことで、働くパパママ世代が自分らしくいきいきと暮らせるよう支援している会社です。

 

代表者略歴
2008年 株式会社エス・エム・エスに入社。薬剤師の人材紹介事業でキャリアアドバイザーを経験後、介護事業者向けの経営支援ソフトウェアサービス事業でウェブマーケティング、テレマーケティング、商品企画、事業企画やマネジメントを担当。シンガポール小会社のSMS Asiaで企業買収のデューデリジェンスを行い、買収したMIMSのPMIに参加しつつ事業開発を担当した。帰国後は介護の求人広告事業の事業マネジャーと事業開発を兼任。2017年7月に株式会社リアルミーを創業した。

週1で全メンバーが集まるランチ会。事業や組織の今後について意見を出し合います

メンバー一人ひとりが”自分らしさ”を体現しています

現役ワーママもメンバーとして活躍しています

今回の募集について

「人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだす」をミッションに、一人でも自分らしく暮らしているといえる方と一緒に働きたいと思っています!

求めるカルチャー

以下4つの価値観を大切にし、高いレベルで体現することを求めています。
  1. 自分らしさを追求すること
  2. 違いを認めて他者の多様性を受け容れること
  3. フェアでオープンであること
  4. 本質を追求すること
ミッションを実現するためには、私たち自身が自分らしさを大切にして言行一致すべきだと考えています。それぞれが自分らしさに高い理想像を設定し、プロとして働く超自立的集団である一方、他者の自分らしさも受容しチームワークを重視する柔らかさをあわせ持っています。
本質的なワークスタイル
  • 自分らしさを追求するための超自立型集団
    • 自身のキャリアパス、役割、目標、評価、給与を自分自身で決定し、責任をもって価値を発揮します。
    • 各人が興味がある役割に自身をアサインし、リーダーシップを発揮していきます。
    • 逆に、誰かに役割や目標を決めてもらいたい他律的な方には非常に厳しい環境です。
  • チームワーク
    • 互いの多様性、価値観や仕事の仕方の違いを認め、対話や議論を通じて積極的に学びます。
    • 個人の成果よりもチームの成果、部分最適よりも全体最適を求めます。
  • オープンでフェア
    • Slackはすべてパブリック設定、情報はWikiで共有、財務情報もすべてオープン。
    • 役割による情報格差はなく、関心がある分野に対しては意思決定に関与できます。
  • 本質を追求
    • なぜそれをするのか、なぜ必要なのか、本当に価値を発揮するのかを徹底的に問います。
    • 健全な疑問、批判を歓迎します。

メンバー

事業内容もあって、現在はワーキングマザーが多く在籍しています。保育園のお迎えもあるためフレックスを活用して17時ごろで退社するなど、きわめて自由度が高い勤務形態です。
事業の当事者である働くパパママ世代はもちろんのこと、自分らしさの多様性を確保するためにも様々なバックグラウンドの方にご参加いただきたいと考えています。

仕事の魅力

1.時間や場所に縛られない

価値を生みだすうえで本質的でないルールは極力排除しています。チームワークを生むためのコミュニケーションは大事にする一方で、ベースの働き方としてはフレックス&リモートとしています。

2.チーム最優先

多様性のあるメンバーがそれぞれの自分らしさを追求するからこそ、多角的な視点から物事を見つめて創造的な仕事ができると思っています。個人のスタンドプレーよりもチームとして成果を最大化するために、オープンな対話とフィードバックを重要視しています。

3.子どもがいても働きやすい

時短勤務のワーキングマザーでも高い生産性を実現する言行一致のスタイルです。実際にメンバーの大半が育児中の女性になります。

一日の仕事の流れ

リアルミーでは月精算のフレックス制度を導入しています。コアタイムがないため、いわゆるフルフレックスにあたると思います(土日および平日の22時〜5時は理由がない限り勤務NG)。
フルフレックスですので、月間で月の所定労働時間を消化できれば、何時に働くかは自由・自己選択です。そのため、各人が毎日何時から何時まで働くかを決めることができます。

こんな人を求めています

仕事内容
組織開発・活性化

◆リアルミーのミッション、価値観にそったカルチャーの強化、メンバーの交流・対話の機会の創出、人事制度の構築、給与決定の仕組み、評価の仕組みなどを構築していきます。

◆具体的には・・・
・カルチャーの強化、価値観体現の習慣化するための仕組み
・交流や対話のための場の設定
・各メンバーが自立的に目標や役割、給与を決めるための仕組み、役割に対する給与の市場相場調査
・360度評価などフェアでオープンな評価システムの導入

雇用形態 正社員
給与・報酬 ・年収400万円以上 + 業績賞与
・過去の経験に応じて決定
勤務地 ・オフィスへの出社は義務ではありません
・各人が必要に応じてさまざまな場所でノマドワークをしています
・ただし、成果を出すためにチームワークが必要な場合は、積極的に対面でコミュニケーションをとります
※在宅のみは不可
応募条件 ・ミッションや事業内容への興味関心
・求める4つのカルチャーに賛同していただける方
・働く場所、時間、役割範囲、目標、評価を自己決定して価値を生み出せる、超自立型集団に加われる方
必須スキル ・人事の組織開発または人事コンサルタントとして成果を出されてきた方
勤務開始希望日 ・即日可能
勤務時間 ・フレックスタイム制、コアタイムは無し、月単位での精算になります
・1日の平均労働時間は自由に設定可能です(1日6時間、なども可)
休日休暇 ・土曜、日曜、祝日
・有給は入社時から10日付与
※週の労働時間による
・結婚休暇、出産休暇、弔慰休暇などの慶弔休暇
・子の看護休暇、介護休暇
・候補者面談などで休日に業務が発生した場合は代休を取得します
業務ツールなど 極力クラウド化し、ペーパーレス、リアルタイム情報共有を目指します。
・Slack
・GSuites
・Kintone/メールワイズ
・MFクラウド会計/経費精算
・ジョブカン勤怠管理
・DocBase
・SmartHR
・Bank Invoice
・・・など

働く環境の特徴

男女比
年齢構成
残業
昇進昇給
職場の雰囲気
家庭との両立

メンバー紹介

取締役 三浦 裕美子

 

2006年 デロイトトーマツコンサルティング入社。2008年 株式会社エス・エム・エス入社。IR部門を経て、介護事業者向けの経営支援ソフトウェアサービス事業でテレマーケティングを経験後、札幌でのコールセンター子会社立ち上げに参画した。その後、介護分野の教育事業開発や人材紹介事業におけるキャリアアドバイザーのマネジメントを経験。二児の母。

2009年 在日外国人の人材紹介・派遣事業会社にて営業職。その後、労働者と会社のwinwinの関係作りを目指してメーカーの人事アシスタントに。出産後、リアルミーにジョイン。「仕事を通して人が幸せになる」人材紹介を目指す。

 

 

会社情報

人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだす

会社名:株式会社リアルミー
事業内容:情報通信(Web/モバイル) / 人材・介護・サービス / 教育・研究
設立年度:2017年7月
従業員数:12名
代表者:増山 祥紘

応募方法

選考方法 ~まずはエントリーください!~
エントリー先
以下の応募ボタンよりご応募ください。WEB選考 ⇒ 合格者へ連絡 ⇒ 面接 ⇒ 採用
面接会場 〒105-0003
東京都港区西新橋2-2-7 マリソルビル3階
問い合わせ 株式会社リアルミー
担当者 / 鈴木
E-mail:info@realme.co.jp
関連リンク 公式ホームページ:https://realme.co.jp
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