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働く女性をサポート!「短時間正社員制度」導入企業のご紹介

「短時間正社員制度」 とは?
育児・介護との両立ばかりではなく、多様なライフスタイルに合わせた働き方を推奨する仕組み。正社員として企業に雇ってもらいながら、フルタイムの正社員より短い勤務時間で働く正社員のことを指しています。

「短時間正社員制度」 導入企業一覧

PR事業
株式会社日淺
働き方改革の一環として、在宅ワーク及び短時間正社員制度を導入。生活との両立により仕事の時間を大事にしてくれるメリットあり。
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製造業
株式会社資生堂
育児時間制度は、子が小学3年まで取得可能、介護時間制度は、1回につき1年以内、通算3年以内取得可能。
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製造業
株式会社ワコール
育児事由の場合、子どもが小学校1年生の年度末まで。育児短時間は30分単位、最大2時間の短縮が可能。
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製造業
アサヒビール株式会社
育児:中学校就学前の子の育児・介護:2週間以上にわたり常時介護を必要とする状態にある家族の介護 ほか自己研鑽やセカンドライフ準備目的の制度利用可。
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製造業
味の素株式会社
子が小学校4年生に進級するまで使用可能。1日あたり2時間30分の短縮を限度とし、30分単位で取得可。
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製造業
モロゾフ株式会社
産前の場合は妊娠して以降産前休暇に入るまで、育児の場合は出産日から子供が小学校入学まで、看護・介護の場合は1人の要看護・介護者につき3年間の利用が可能。
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製造業
株式会社リコー
育児短時間は子どもが小学校3年生までの間で、介護短時間は最長3年間まで(但し、正社員以外は法定どおり)。ショートワークは期間の制限なし。
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製造業
富士ゼロックス株式会社
育児の場合、子が小学校3年生を終了する3月末まで。介護の場合は最長2年の期間内での運用。
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製造業
ファイザー株式会社
育児事由は子が3歳未満までと子が3歳~小学校3年生までの2パターンがあり、介護事由および傷病等の事由では、1事由につき最長2年間取得可能。
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情報通信業
株式会社電通
一定の部署の一部のクラスの正社員に対し、短時間・短日制度を導入。事由を問わず、期間の上限なし。途中で通常勤務に戻すことも可能。
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情報通信業
日本ユニシス株式会社
育児については、小学校卒業まで、養育については、高校卒業まで制度の取得が可能。介護や私傷病の場合は特に期限なし。
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建設業/農業・林業
住友林業株式会社
本人または配偶者が妊娠中の者、および小学6年末までの子を養育する者、要介護状態にある対象家族を介護する者を対象。
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不動産、物品賃貸業
ハウスコム株式会社
育児が理由の場合、最長で小学校就学前まで。介護が理由の場合、3年の間で2回取得でき、対象家族1人につき、原則として通算93日まで利用可。
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教育、学習支援業
株式会社ベネッセコーポレーション
通常勤務者の所定労働時間は7時間で、時短勤務制度の利用により、1時間(子が小学3年生まで)または2時間(休業復帰後2年以内)の短縮が可能。
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宿泊業、飲食サービス業
日本マクドナルド株式会社
育児目的と、看護・介護目的について利用可能。育児目的では、30分単位で1日最大3時間まで時間短縮が可能。看護・介護目的では、一日最大2時間まで。
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卸売・小売業
丸紅株式会社
育児・介護を事由に取得することが可能であり、育児の場合は子が小学校4年生6月末まで、介護の場合は介護事由が存在する限り取得可能。
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卸売・小売業
双日株式会社
育児事由の場合、小学校3年生終了まで。子ども1人につき、原則1回適用。介護事由の場合、1ヶ月以上3年以内。該当者1人につき、原則1回適用。
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卸売・小売業
株式会社髙島屋
育児事由は、1人の子どもにつき生後1カ月から小学校4年生になるまで、介護事由は、対象家族1人につき通算して3年まで利用可能。
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卸売・小売業
株式会社大丸松坂屋百貨店
短時間勤務には、育児、介護事由に加えて、子育て、介護、ボランティア活動、修学・自己啓発、体調面の不備、などを適用目的とする「勤務選択制度」を実施。
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卸売・小売業
株式会社イズミ
利用目的の制限はなし(育児、介護、健康面理由が多い)。所定労働時間6時間~7.75時間、週30~40時間の範囲で個別に定める。
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